В Свердловской области завершен III этап формирования управленческого кадрового резерва профессиональных образовательных организаций

         Обеспечение условий для выстраивания профессиональной карьерной траектории специалистов, содействие повышению квалификации и обновлению профессиональных компетенций педагогических и управленческих кадров, выступая неотъемлемым элементом реализации инициатив национального проекта «Кадры» на территории Свердловской области, реализуется Министерством образования Свердловской области при участии Экспертного совета по вопросам развития системы профессионального образования Свердловской области. В числе инструментов данной деятельности — формирование управленческого кадрового резерва профессиональных образовательных организаций, рассматриваемое в качестве создания и перспективного развития воспроизводимой системы подготовки профессионалов-управленцев, которое целенаправленно и комплексно реализуется в Свердловской области.

         Ключевая цель создания управленческого кадрового резерва заключается в перспективном формировании регионального сообщества профессионалов-управленцев, создании условий для профессионального карьерного трекинга специалистов, а также поддержка актуализации квалификаций и обновления профессионально-значимых знаний педагогических работников и управленческих кадров.

         В контексте ускоренной системной модернизации системы профессионального образования, включая реализацию инициатив федерального проекта «Профессионалитет», законодательное закрепление процедур демонстрационного экзамена и активное участие коллегиальных органов управления образовательными организациями, предусмотренное Федеральным законом № 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) «Об образовании в Российской Федерации», формирование управленческого кадрового резерва профессиональных образовательных организаций приобретает характер стратегической задачи, лежащей на пересечении государственной образовательной политики, экономики труда и педагогического менеджмента. Одновременно с этим, современные реалии требуют от руководителей любого уровня сферы образования не только фундаментальных профессиональных знаний, но и лидерских качеств, способности противостоять возникающим вызовам и высокого уровня управленческой квалификации.

         В течение III этапа формирования управленческого кадрового резерва кандидаты, успешно завершившие квалификационное тестирование, прошли индивидуальное собеседование, ориентированное, в том числе, на комплексную экспертную оценку профессиональных умений в области оперативного и эффективного решения вопросов, связанных с непосредственным функционалом директора профессиональной образовательной организации, и личностных качеств кандидата с учетом практического опыта и профессионального образования.

         Таким образом, из 137 кандидатов на включение в управленческий кадровый резерв профессиональных образовательных организаций успешно прошли квалификационное тестирование (II этап) 103 человека, из них 99 кандидатов приняли участие в индивидуальном собеседовании (III этап). 45 человек, набравших наиболее высокие баллы по итогам индивидуального собеседования с группой экспертов, примут участие в совместной комплексной работе в рамках профессионального тренинга.

         Проконсультироваться и ознакомиться с условиями формирования управленческого кадрового резерва профессиональных образовательных организаций Свердловской области, подведомственных Министерству образования Свердловской области, можно на нашем сайте в разделе Управленческий кадровый резерв ПОО Свердловской области